Cómo usar las recomendaciones de LinkedIn

Hace unos años escribí un artículo sobre cómo crear tu perfil de LinkedIn desde cero. Desde entonces, en el trabajo he ido añadiendo a compañeros, responsables y colaboradores en LinkedIn.

Un día, una persona con la que llevaba mucho tiempo sin hablar me escribió. Entré en su perfil por curiosidad (para ver dónde trabajaba ahora) y vi que tenía varias recomendaciones. Fue la primera vez que me di cuenta de que LinkedIn tenía esta función. Y, sinceramente, me parece muy valiosa: más allá de “experiencia” (empresa + puesto), una recomendación externa puede mostrar otros ángulos, como rasgos de personalidad, cómo colaboras o qué aportas al equipo.

Más adelante, justo cuando estaba en un cambio de trabajo, aproveché una conversación con mi responsable y le pedí si podía escribirme una recomendación. Me dijo que sí sin dudar.

Dejo aquí el proceso completo, por si te sirve.

1) Pregúntalo primero en persona (o por llamada)

Antes de tocar nada en la plataforma, confirma que a la otra persona le apetece y que te da el ok.

2) Entra en su perfil de LinkedIn y pulsa “Solicitar una recomendación”

Después, ve a su perfil de LinkedIn y elige Solicitar una recomendación.

LinkedIn te pedirá que selecciones vuestra relación. Suele salir algo como:

• X fue tu responsable directo
• X era superior, pero no fue tu responsable directo
• Tú y X trabajasteis en el mismo equipo

Aquí me sorprendió lo bien que está pensada la clasificación. Con esa información, quien lee puede entender rápido el contexto: ¿erais compañeros o era una relación responsable–report? Y, según el rol, la perspectiva también cambia. Además, da pistas sobre lo cerca que trabajasteis; en la práctica, eso afecta a lo “fuerte” o creíble que suena la recomendación.

3) Añade un texto breve con “pistas” al hacer la solicitud

Yo aproveché para agradecerle a mi responsable (porque estaba a punto de cambiar de etapa) y comentarle que había aprendido mucho. También le recordé momentos concretos en los que me había reconocido el trabajo y en qué contexto había pasado. La idea era refrescarle la memoria y dejarle material para escribir algo específico.

4) Cuando la escriba, revisa la notificación y decide si la aceptas

Cuando la otra persona termina, LinkedIn te avisa y puedes decidir si la aceptas. Solo después de aceptarla se mostrará en tu perfil, en la sección de Recomendaciones.