Cómo pedir una «recomendación» en LinkedIn
Cuando estaba cambiando de carrera, dediqué bastante esfuerzo a preparar un perfil de LinkedIn decente. En ese momento también escribí un artículo llamado Cómo crear tu perfil de LinkedIn desde cero. Después, al entrar realmente en la industria, fui conociendo poco a poco a más personas del sector y acumulando contactos.
Hace un tiempo, un contacto con quien llevaba mucho sin hablar me escribió. Entré en su perfil para ver dónde estaba trabajando ahora y me encontré con que tenía varias «recomendaciones» (Recommendations), escritas por distintas personas, como profesores y superiores. Esa fue la primera vez que supe que existía esta función. Como los perfiles de LinkedIn están escritos desde el punto de vista de la persona protagonista y, en cierto modo, son una forma de autopromoción, estas «recomendaciones» sirven como respaldo y también añaden al perfil una opinión desde otra perspectiva. En ese momento me quedé con la idea de que, si algún día tenía la oportunidad, yo también podría ir acumulando este tipo de recurso. Más adelante se dio un buen momento, conseguí pedir una recomendación, y por eso quería compartir el proceso.
1. Pedir ayuda en persona y preguntar si la otra persona está dispuesta
En ese momento tenía previsto hacer un cambio laboral. Después de hablar con mi responsable, le comenté que me gustaría que me ayudara escribiendo una recomendación en LinkedIn, y aceptó enseguida.
2. Ir al perfil de LinkedIn de la otra persona y hacer clic en «Solicitar una recomendación»
Desde la página de LinkedIn de la otra persona, selecciona «Solicitar una recomendación» (Request a recommendation).
En ese momento, el sistema te pide que elijas la relación profesional entre ambas personas. Las opciones pueden ser algo como:
- X fue tu responsable directo
- X fue tu responsable indirecto
- Trabajaste con X en el mismo equipo
Aquí me sorprendió bastante que LinkedIn hubiera diseñado este nivel de detalle, pero si lo piensas bien, tiene sentido. A partir de esta información se puede ver con bastante claridad si la otra persona fue tu compañera, tu superior, etc. Cada relación implica una perspectiva distinta. Además, también permite intuir lo estrecha que fue la colaboración entre las dos personas, lo que indirectamente ayuda a valorar cuánto peso puede tener esa recomendación como referencia.
3. Incluir también un mensaje al hacer la solicitud
Al pedir la recomendación, también envié un mensaje. Por ejemplo, expliqué que estaba por hacer un cambio laboral. Además de expresar mi agradecimiento a mi responsable y mencionar que había crecido mucho durante ese periodo, también hice referencia a «comentarios positivos que mi responsable me había dado antes». Por un lado, eso le daba a la otra persona algunos «temas» sobre los que escribir. Por otro, también le recordaba mis aportaciones en el trabajo.
4. Cuando la otra persona termina de escribir, recibirás una notificación de LinkedIn y decidirás si aceptarla
Cuando recibas la notificación de LinkedIn, primero revisa el contenido. Si te parece bien, puedes aceptarla. Después de aceptarla, ese texto de recomendación aparecerá realmente en la sección de «Recomendaciones recibidas» de tu perfil.